百色着力破解贫困地区人才短板难题

以放权松绑、激发活力为工作主线,强化激励保障政策,营造优越人才环境,为推动百色经济社会发展提供了有力的人才撑持。以放权松绑、激发活力为工作主线,强化激励保障政策,营造优越人才环境,为推动百色经济社会发展提供了有力的人才撑持。

  自动出击,构建人才工作机制。百色市仔细学习贯彻习总书记有关人才工作的重要指示精神,全市上下树立强烈的人才意识,让“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念深入人心,抓人才发展自动性、紧迫性隐晦加强,渐渐形成革命老区人才竞相发展、协调发展、撑持发展、创新发展的生动格局。今年以来,百色市重新组建充裕人才工作领导机构,改由市委书记任市委人才工作领导小组组长,市长任第一副组长,副书记、常务副市长和机关部部长任副组长,机关部部长同时兼任办公室主任,成员单位由19个添补至25个。

  同时,重新修订完善有关工作规则,如规定每年起码召开两次领导小组会议,年底进行成员单位人才工作述职评议,强有力地推动人才工作迈出新步伐,取得新成效。健全机制,架起人才政策桥梁。百色市着眼于创新人才工作机制,转折过去体制机制不完善弊端,在“铝二次创业”、深百产业园建设、人才小高地提升工程、大学生就业创业、基层干部队伍建设、党委联系服务专家制度等方面,先后拟订出台了乡村教师待遇保障10条、大学生落户22条、乡村医生待遇保障9条等和第一书记“1 3”文件等一批操作性强、含金量高的政策措施,强化了人才引进、成就、使用的产业导向和基层导向机制。

  下一步,还将健全完善百色“一个总纲 若干人才引进和成就专项办法”的1 n个系列政策文件,形成一套较为健全的百色人才发展政策撑持体系,为各类卓越人才比学赶超、各展其能、充满实现价值,营造有利于人才脱颖而出的制度环境。筑巢引凤,搭建人才发展平台。为转折过去百色人才平台载体不完善,人才作用旁敲侧击不隐晦等问题,百色注意搭建人才创新创业平台,为人才施展才华提供更为广阔的舞台,搭建好的各类人才创新创业平台已涵盖现代农业、铝冶炼、临床医学、煤炭等重点产业,平台作用不断加强,功能不断提高。

  目前,在建院士工作站2家,已建有博士后科研工作站2家,自治区级人才小高地2家和市级人才小高地7家,国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心、国家石漠化综合治理工程技术研究中心、中国热带科学院百色综合实验站等科研机构19个,其中国家级4个,省部级10个,地市级5个。激发活力,注意科技成果转化。百色依托重点产业和关键领域育才用才,充满旁敲侧击人才聪明才智,为百色经济社会发展助力献策。

  依托铝冶炼人才小高地,申报国家专利90件,获得授权专利60件,国家卓越专利1件,科技人才研发成果及实施合理化建议产生经济效益超过4亿元,科技研发投资回报率超过30%;依托临床医学人才小高地获科研项目立项102项,发表论文总数1030篇,获专利授权17项;依托现代农业人才小高地先后取得专利20个,拟定7个广西地方标准,发表论文139篇,注册了7个无公害蔬菜商标,先后集成、转化科技成果数
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